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关于谯腾飞相关事宜的
正式回复

谯腾飞先生：

现就你针对公司战略调整、工作地点变更及劳动关系相关事宜提出的异议，结合公司经营实际、双方签订的劳动合同 / 补充协议约定及相关法律法规规定，作出如下正式回复，相关内容均基于客观事实及合法合规原则，具体如下：
公司战略调整系顺应市场的合法经营行为，兼具止损与发展双重考量，具有充分事实及法律依据
受市场环境持续低迷影响，公司经营陷入持续亏损困境，且原有技术开发模式固化、缺乏创新，已无法适配当下市场对 AI 智能化的发展需求，不仅无法为公司创造有效营收，研发成本的无效投入更进一步加剧经营压力。为扭转经营局面、实现降本增效及扭亏为盈的核心目标，同时贴合市场趋势要求技术开发人员转向 AI 智能化发展，公司作出停止技术开发部低效开发工作、仅保留 1 人竞聘负责系统运维的战略调整，该决策是公司依法行使经营管理自主权的核心体现，符合《中华人民共和国劳动合同法》及企业经营管理相关规定，并非针对个人的单方行为，而是基于公司整体生存与长远发展的必要规划。公司已通过微信通知、正式会议等多种方式，将战略调整要求及 AI 智能化发展的转型方向全面告知你，充分履行了法定及合同约定的告知义务。
工作地点调整至黔西南州符合合同约定，并非违法变更，系公司统一管理的合理安排
案涉劳动合同在黔西南州兴仁县签订，公司注册地亦为黔西南州兴仁县，本次将办公地点调整至黔西南州，是公司为实现核心业务、运维工作统一管理，压降跨区域运营成本作出的合理经营安排。且双方签订的原劳动合同已明确约定 “工作地点为安顺市（根据公司业务发展需要，工作地点不限于安顺市）”，同时约定 “乙方应积极配合并服从公司合理的工作安排”，该调整未超出合同约定范围，属于贵州省内的合理变更，并非你所述 “劳动合同重大变更”。虽双方曾签订补充协议约定 “工作地点变更以双方协商一致为准”，但本次调整系公司基于经营亏损、亟待止损的核心需求作出，且与合同签订地、公司注册地高度契合，属于保障公司正常经营的必要安排，你作为公司技术开发人员，本应秉持顾全大局的原则配合执行。
你拒不配合公司合法经营调整，违背市场发展要求与职业履职准则，已严重违反劳动合同核心约定
公司战略调整后，不仅明确要求技术部相关人员配合运维岗位竞聘及办公地点调整安排，更已向全体技术开发人员明确市场发展趋势，要求转向 AI 智能化发展以适配市场需求，摒弃原有低效开发模式。但你却无视公司经营困境、市场发展要求及劳动合同约定，以家庭原因为由通过微信明确拒绝前往黔西南州工作，针对运维岗位竞聘更是直接回复 “干不了”，直接拒绝参与竞聘，完全无视公司的合法经营安排。在公司经营面临严峻考验、亟需全体员工凝心聚力共渡难关，且技术开发岗位亟需顺应市场转型的关键时期，你的该行为已严重违反劳动合同中 “服从公司合理工作安排” 的核心约定，缺乏作为企业员工应有的职业素养、大局意识和职业发展的前瞻性，不仅导致公司技术岗位衔接工作受阻，影响公司战略调整的整体推进节奏，也体现出你自身未能紧跟市场 AI 智能化发展趋势，与公司技术开发岗位的转型要求和发展理念相悖。
你拒绝服从合法安排导致合同无法履行，相关责任由你自行承担，公司无需支付经济补偿金 / 赔偿金
你主张公司单方调岗构成违法变更劳动合同、要求支付违法解除赔偿金，该主张无任何事实及法律支撑。公司本次所有调整均基于经营实际、市场发展趋势作出，合法合规且已履行充分告知义务，而你无正当理由拒绝服从公司合理的经营安排和岗位要求，并非公司违法解除劳动关系，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位需支付经济补偿金、赔偿金的法定情形。因你个人原因导致原劳动合同无法继续履行，由此产生的一切责任均由你自行承担，公司无需向你支付任何经济补偿金或赔偿金。
公司将按法定及约定履行工资支付义务，无克扣、拖延情形工资支付系公司法定责任，与双方劳动关系争议无关，公司将于正常工资支付日前，通过银行转账方式足额结清你截至 2026 年 2 月 28 日的全部工资（含已完成工作对应的未发绩效），转账记录将留存备查，不存在任何克扣、拖延工资的情形。
劳动关系解除相关手续需由你按规定办理，公司将配合执行你已于 2026 年 2 月 28 日完成全部工作移交，公司已核实交接内容无误。因你个人原因拒绝服从公司合法安排，导致原劳动合同无法继续履行，若你需办理书面解除劳动合同相关手续，应自行向公司提交书面辞职申请书，公司将在收到申请书并核实无误后，依规配合完成社保停缴等后续相关手续，相关办理流程需严格按公司制度及法律规定执行。
相关诉求需前往公司注册地沟通处理，公司将依法对接公司注册地及劳动合同签订地均为黔西南州兴仁县，若你针对相关事宜仍有合理诉求，需前往公司注册地进行现场沟通处理，公司将依法依规予以对接。若你通过其他途径提出无事实及法律依据的主张，公司将保留通过法律途径维护自身合法经营权益的权利。
你仍需严格履行保密等法定义务，违反约定将承担相应赔偿责任即便双方劳动关系后续解除，你仍需严格遵守双方签订的劳动合同、《保密制度》及《员工入职承诺书》中的保密约定，不得泄露公司技术源码、商业秘密、客户信息、AI 智能化发展规划等核心保密内容，不得利用公司资源从事同类业务或实施任何损害公司利益的行为。若你违反上述约定，公司将根据相关合同约定及法律法规，依法追究你的全部赔偿责任，包括但不限于公司因此遭受的直接经济损失、维权产生的律师费、仲裁费等。
综上，公司本次所有战略调整、工作地点及岗位安排，均基于市场 AI 智能化发展趋势、公司经营实际作出，合法合规且完全符合合同约定及相关法律法规规定；你在公司经营艰难、技术岗位亟需转型的关键时期，拒不配合公司合法合理的经营调整，违反劳动合同核心约定，缺乏基本的职业素养、大局意识和市场发展的前瞻性，导致原劳动合同无法继续履行，相关责任由你自行承担。望你正视客观事实、恪守法律规定及职业准则，按程序办理相关事宜。
特此回复！

贵州秒秒帮商务有限公司
2026 年 3 月 15 日

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